Maatschappelijke betrokkenheid van Profource
Profource heeft Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) hoog in het vaandel staan. Wij vinden het belangrijk om op een verantwoorde manier met onze medewerkers, onze klanten en relaties én onze planeet om te gaan. Om onze inspanningen op het gebied van MVO aantoonbaar te maken, hebben wij gekozen voor de MVO Prestatieladder. Afgelopen voorjaar hebben wij niveau 3 van deze certificering behaald.
De MVO Prestatieladder is een Managementsysteem – Eisen en Certificatienorm voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Met deze methode kunnen wij duurzame ontwikkeling concreet, objectief en aantoonbaar maken. Wij doen tenslotte meerdere dingen op een maatschappelijk verantwoorde manier en tonen dit graag aan.
Indicatoren
De MVO Prestatieladder bestaat uit diverse indicatoren. Deze in totaal 33 indicatoren hebben betrekking op zaken die te maken hebben met de 3 P’s: people, planet en profit. Voorbeelden van indicatoren zijn de verhouding tussen werkgever en werknemer, het verbod op discriminatie, energieverbruik en uitstoot, afvalwater en afvalstoffen, en de bijdrage aan het economische systeem. Per indicator hebben we de vastgesteld wat ons beleid en doelstelling is en de belanghebbenden in kaart gebracht zodat we hen kunnen informeren over hoe wij binnen onze organisatie met de indicatoren omgaan.
Eén van deze belanghebbenden is onze klant, en daarom vragen wij hen graag wat zij van ons MVO-beleid vinden. Op deze manier kunnen we beter inschatten of hetgeen wij voor ogen hebben, aansluit bij de ideeën van onze klanten. Wij vroegen hen bijvoorbeeld naar hun mening over:
- Verdere professionalisering van de opleidingspaden voor onze medewerkers
- Mogelijkheden om arbeidsgehandicapten in te zetten bij klanten
- Stimuleren van hybride voertuigen en wat de mogelijkheden zijn voor oplaadpunten bij de klant
- Het streven om goede doelen te sponsoren voor 0,5% van de omzet gelieerd aan gebruikers van Oracle Applicaties
- Koppelen van sponsoringsactiviteiten aan sportieve evenementen
- Invoering van een fleetmanagementsysteem waarbij rijstijl wordt gemeten en gerapporteerd op elementen die gekoppeld zijn aan verbruik.
Uit deze gesprekken bleek dat onze klanten het MVO-beleid van Profource als positief ervaren. Met name het aspect ‘people’ werd als belangrijk onderdeel van het MVO-beleid gezien. Daarnaast bleken onderwerpen als social return, sponsoring en duurzaam inkopen interessant te zijn voor onze klanten. Zij stellen het op prijs dat wij hen betrekken bij de invulling van ons MVO-beleid, en wij waarderen hun feedback.
Concrete acties 2014
In 2014 hebben we op diverse manieren invulling gegeven aan ons MVO-beleid. Hieronder een paar voorbeelden:
Invoering Working Parents Program
Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers fit en vitaal zijn en een goede werk/privé balans ervaren. Daarom zijn wij gestart met het Working Parents Program. Tijdens deze cursus krijgen medewerkers met jonge kinderen praktische tips om de situatie thuis beter op orde te houden. De reacties na de eerste sessie waren zeer positief.
Vrijwilligerswerk voor de Voedselbank en Stichting ALS
Onze medewerkers zetten zich regelmatig in voor het goede doel. Zo zamelden twintig collega’s met de hulp van enthousiaste en vrijgevige supermarktklanten ruim zestig kratten aan boodschappen in voor de voedselbank in Dordrecht. Stichting ALS hielpen wij met het verwerken en inboeken van donaties. Door de aandacht rondom de ‘ice bucket challenge’ was hun mailbox volgestroomd met donaties.
Bieden van kansen op de arbeidsmarkt aan pas afgestudeerden
Een groot deel van onze nieuwe collega’s bestaat uit pas afgestudeerden. Wij vinden het belangrijk om deze groep een kans te geven op de arbeidsmarkt.
Aanschaf nieuwe, energiezuinigere hardware
Bij de aanschaf van nieuwe hardware onderzoeken wij welke hardware energiezuinig is en houden zo rekening met het milieu.
Meer informatie
Wilt u meer weten over ons MVO-beleid en hoe wij hier invulling aan geven? Bekijk onze MVO-pagina.
