Het succes van de Meat & Greet. Dat smaakt naar meer!
Interessante presentaties, een gigantische barbecue, speeddating en een borrel. De Meat & Greet van woensdag 30 augustus was een groot succes. Ondanks het tegenvallende weer was de opkomst groot. Maar liefst twintig kandidaten grepen de kans aan om op een informele manier kennis te maken met Profource.
Het programma bestond uit een mix van business en fun. Om het ijs te breken werd afgetrapt met een paar korte presentaties van onze consultants. Ze vertelden over hun werk en carrièrepad. Daarna was het tijd voor een uitgebreide barbecue en speeddates met de teammanagers. De bezoekers konden ter plekke beslissen om ook meteen voor een sollicitatiegesprek te gaan. Dertien van de twintig bezoekers hebben van die mogelijkheid gebruik gemaakt. Daarvan hebben er zeven een aanbod gekregen dat inmiddels door de meesten is geaccepteerd. Een fantastische score!
Culture Match
Irini Mountakis (25) was één van de aanwezigen op de Meat & Greet. Ze maakte zo’n goede indruk dat ze meteen een contract in de wacht sleepte. Hoe deed ze dat? “Ik heb een vriendin die bij Profource werkt en er altijd enthousiaste verhalen over vertelt. Via haar kreeg ik een uitnodiging voor de Meat & Greet. Het was helemaal nieuw voor me om op deze manier met een bedrijf kennis te maken, maar ik was er meteen enthousiast over. Zo’n informele kennismakingsbijeenkomst is niet alleen een prima manier om alles over Profource te weten te komen en de cultuur te ervaren, maar biedt je ook de kans om jezelf te laten zien”.
Waarom zo’n informele bijeenkomst werkt
De aanpak is veel directer dan een formele sollicitatieprocedure. In een brief of een kort gesprek kun je jezelf altijd beter voordoen dan je bent. Bij een informele avond met een groep onbekenden hoef je dat niet te proberen. Je moet jezelf blijven, op anderen afstappen en het gesprek aangaan. De een gaat dat gemakkelijker af dan de ander.
“Voor de avond begon was ik best gespannen. Ik wist niet goed wat ik kon verwachten en door het regenachtige weer kwam ik behoorlijk verwaaid aan. Toen ik eenmaal binnen was, liep het eigenlijk vanzelf. Er was een interessant programma en een diverse groep mensen om mee te sparren en ervaringen uit te wisselen. In een paar uur tijd ben ik veel te weten gekomen over Profource en ik voelde me prima op mijn gemak. Het speeddaten en het sollicitatiegesprek liepen natuurlijk in elkaar over. Het was een interessante en gezellige avond.”
Net even anders werven dan de rest
Het succes van een evenement staat of valt met een goede voorbereiding. Arthur van Deijk, Corporate Recruiter, vertelt meer over het idee achter de Meat & Greet: “Ik ben inmiddels alweer meer dan een jaar in dienst en merk dat Profource bij starters nog steeds vrij onbekend is. Dat is jammer want juist hen hebben we veel te bieden. Onze boodschap is heel simpel: ‘Bij ons krijg je alle kans om jezelf verder te ontwikkelen. Met diversiteit in opdrachten, persoonlijke begeleiding en vele opleidingen’.
Om meer jonge mensen te interesseren voor een carrière binnen Profource, willen we ze aanspreken op een persoonlijke, eigentijdse manier die goed bij onze toch wel Rotterdamse bedrijfscultuur past: informeel, energiek en direct. We doen het graag net iets anders dan de rest. De Meat & Greet is daar een mooi voorbeeld van. Het is een laagdrempelig evenement dat voor iedereen werkt. Voor werkzoekenden is het een makkelijke manier om alles te weten te komen over ons bedrijf en te kijken of het klikt.
Het belang van de eerste indruk
Voor ons is het belangrijk dat mensen die bij ons in dienst komen een realistisch beeld krijgen van onze organisatie. Daarom willen we ze zelf laten ervaren en beleven wat voor bedrijf Profource is. Wat voor mensen werken er? Hoe ziet een dag als consultant eruit? Tijdens het event liepen er verschillende consultants rond bij wie de bezoekers hun vragen kwijt konden. Zij kunnen het beste uitleggen wat het vak inhoudt en wat je kunt verwachten als consultant bij één de opdrachtgevers van Profource. Het is altijd erg leuk om te zien hoe enthousiast de kandidaten met onze consultants in gesprek gaan. Bovendien geeft het ons meteen een indruk van wie goed bij ons zou passen. De feedback die we hebben gekregen over de Meat & Greet is erg positief. Iedereen is laaiend enthousiast. Ook het resultaat liegt er niet om. We hebben er weer een aantal veelbelovende nieuwe collega’s bij. Omdat we nog veel meer talent kunnen gebruiken, willen we dit soort evenementen in de toekomst vaker gaan houden. Er zijn al plannen in de maak voor een wintereditie.“
Millennials naar de top
De nieuwe manier van werven is niet zomaar tot stand gekomen. Daniël Alfrink, Manager HR & Recruitment: “Wij zijn een groeiend bedrijf dat altijd op zoek is naar gemotiveerde, hoogopgeleide starters die er 100% voor willen gaan. Het aantal kandidaten wordt steeds schaarser ten opzichte van het aantal beschikbare vacatures. Starters met een WO of HBO opleiding zijn namelijk erg gewild op de arbeidsmarkt. We moeten ons best doen om ze te bereiken en aan ons te binden. Dat lukt het beste op een manier die aansluit bij deze doelgroep. De generatie die nu op de arbeidsmarkt komt, laat zich niet meer overhalen met alleen mooie arbeidsvoorwaarden. Daar gaan ze al van uit. Jonge professionals willen ook een goed gevoel hebben over het bedrijf waarbij ze in dienst komen en over het werk dat ze gaan doen. Ze hechten veel belang aan een prettige werksfeer, maar willen ook de kans krijgen om zich verder te ontwikkelen met goede begeleiding. Dat sluit prima aan bij de werkwijze en cultuur van Profource. We werken met een team van gemotiveerde professionals die stuk voor stuk vooruit willen in hun carrière, maar ook zichzelf willen blijven.
Motivatie voorop, dan pas de ervaring
Bij de recruitment van junior medewerkers kijken we vooral of iemand bij de organisatie past. Nieuwe consultants moeten zich thuis voelen in onze cultuur zodat ze makkelijk hun draai kunnen vinden. Vakinhoudelijke kennis of ervaring is zeer welkom, maar niet persé noodzakelijk. De meeste consultants maken zich het vak eigen in de praktijk. Daarvoor krijgen ze bij ons alle tijd en ruimte. Als de motivatie er is, kan iedereen zich op eigen tempo ontwikkelen in de richting die bij hem of haar past.
Natuurlijk gaat het soms ook wel eens mis en moet iemand na een half jaar weer afhaken. Dat is heel vervelend voor alle betrokkenen, maar gelukkig komt het weinig voor. Onze selectiemethode is erg effectief. De meeste starters ontwikkelen zich bij ons tot professionele consultants die met veel plezier en enthousiasme hun werk doen.”
Welkom bij Profource!
Aankomend medewerker Irini heeft er alle vertrouwen in: “Ik denk dat Profource goed bij me past. Ik vind het leuk dat het een jong, dynamisch bedrijf is waar je veel kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen. Je kunt kiezen uit een aantal ontwikkelpaden en je kunt zelf aangeven waar je interesses liggen. Ook krijg je goede begeleiding en volg je regelmatig cursussen of workshops met je collega’s. Als starter spreekt dat me erg aan. Natuurlijk zal ik me wel moeten bewijzen. Aangezien ik geen financiële achtergrond heb, verwacht ik dat de eerste maanden heel uitdagend worden. Ik moet mijn vakinhoudelijke kennis helemaal opbouwen en dat zal best pittig zijn. Ik ben heel benieuwd hoe het allemaal gaat lopen. Het duurt nog een paar maanden voor ik aan de slag ga bij Profource, maar ik heb er nu al hartstikke veel zin in!“
