Fit 4 Finance (F4F) en OC-C stimuleren medewerkers om zich te oriënteren, ontwikkelen en specialiseren binnen het bedrijf door middel van het uitvoeren van uitdagende projecten. Wij investeren in onze medewerkers door middel van opleidingen en de mogelijkheid om je zelf je loopbaan te laten vormgeven. Jij hebt de regie! Schematisch is dit traject weergegeven in de vorm van de groeibriljant. Deze groeibriljant laat zien welke ontwikkelingspaden (fasen) een medewerker kan bewandelen. Paden die leiden naar verschillende niveaus – junior, medior en senior – en specialismen.

Ontwikkeling per specialisme

Klik op de groeibriljant voor een groter formaat

Als medewerker leer je de vele facetten van de groeibriljant kennen door de verschillende fasen te doorlopen. Voor deze ontwikkeling ben je zelf verantwoordelijk. Wij ondersteunen je hierbij onder andere door middel van een medewerkerbegeleider. Hij of zij wordt je mentor en helpt je als je vragen hebt of advies nodig hebt. Doordat je zelf verantwoordelijk bent voor je eigen loopbaan, heb je alle vrijheid. Persoonlijke doorgroei is afhankelijk van je relevante kennis, werkervaring en (benodigde) competenties. Per specialisme is er een ander, door jou vormgegeven ontwikkeltraject van toepassing voor het ontwikkelen van kennis en het opdoen van (meer) werkervaring. Zo wordt een ruwe briljant geslepen.

Afgestudeerden/ Duaal HBO/WO

De eerste fase staat bekend als de opleidingsfase die volgt nadat je je studie hebt afgerond. In deze fase krijg je de kans om een brede basis te ontwikkelen door middel van ‘training-on-the-job’ op een financiële afdeling. Daarnaast is dit een mooi moment om te ontdekken in welke richting je je wilt specialiseren. Wij hechten er veel waarde aan dat onze medewerkers een brede basis ontwikkelen op het gebied van Oracle.

Young professionals (1 tot 3 jaar relevante werkervaring)

Nadat jij je idee gevormd hebt over de richting die jouw voorkeur heeft, volgt de specialisatiefase. Je gaat aan de slag op financiële-, of inkoopafdelingen als bijvoorbeeld financieel projectleider of tester of je kiest voor een ontwikkeling als functioneel specialist en krijgt meer met de inrichting van pakketten te maken. Binnen de kernelementen concentreer je je op een vakgebied. De praktijk leert dat deze vakgebieden overlappingen hebben, waardoor je je niet op een eilandje bevindt. Dit bevordert de interne communicatie met je collega’s en maakt je allround. Het uitvoeren van opdrachten bij de klant of intern, het verdiepen binnen het vakgebied en het verder ontwikkelen van (benodigde) competenties, bevorderen je persoonlijke ontwikkeling in deze fase. Daarnaast zorgt het uitvoeren van opdrachten ervoor dat je door kunt groeien binnen de organisatie maar ook in opdrachten voor klanten. En door jezelf te laten groeien, groeit onze organisatie ook.

Professionals (minstens 3 jaar relevante werkervaring)

De volgende fase van de groeibriljant kenmerkt zich door een duidelijke keuze voor een bepaald vakgebied of specialisme. Je gaat aan de slag op financiële- of inkoopafdelingen als bijvoorbeeld Finance Manager of Controller. Of je specialiseert je als implementatie consultant of maatwerk specialist. Je weet wat je kan, ambieert en wilt nastreven. Ook je competenties zijn ver gevorderd en je bezit een hoge mate van vakmanschap binnen jouw vakgebied. Het accent binnen deze fase ligt op het delen van kennis en vaardigheden en het ondersteunen van je collega’s in hun ontwikkeling. Natuurlijk blijft er voldoende ruimte over om jezelf te ontwikkelen. Je bent continue op zoek naar nieuwe ontwikkelingen binnen je vakgebied en je kunt je kennis en vaardigheden uitbreiden. Deze fase gaat oneindig door.

Studenten

Ook bieden wij aan een aantal studenten de mogelijkheid om naast hun studie bij ons aan de slag te gaan. In deze bijbaan voer je licht administratieve werkzaamheden uit op een financiële afdeling. Als je je studie hebt afgerond zijn er mogelijkheden om door te groeien binnen ons bedrijf.